근로계약서 작성 시 주의사항: 도장 찍기 전 반드시 확인해야 할 5가지

 새로운 직장에 출근하는 첫날, 가장 먼저 하는 일이 근로계약서 작성입니다. 기쁜 마음에 내용은 대충 훑어보고 도장부터 찍는 경우가 많은데, 이는 나중에 임금 체불이나 부당 해고 등의 문제가 생겼을 때 스스로를 보호할 무기를 버리는 것과 같습니다. 근로계약서에서 절대 놓쳐서는 안 될 핵심 체크리스트를 정리해 드립니다.

1. 임금의 구성 항목을 뜯어보세요

단순히 "월급 얼마"라는 숫자만 봐서는 안 됩니다. 기본급이 얼마인지, 수당(직책, 식대, 차량 유지비 등)은 어떻게 나뉘어 있는지 확인해야 합니다.

• 주의사항: 가끔 기본급을 최저임금보다 낮게 책정하고 각종 수당으로 메꾸는 경우가 있는데, 이는 나중에 퇴직금이나 연차 수당 계산 시 불리하게 작용할 수 있습니다.

2. 근로시간과 휴게시간의 명시

내가 몇 시부터 몇 시까지 일하는지, 점심시간(휴게시간)은 보장되는지 명확히 적혀 있어야 합니다.

• 팁: 휴게시간은 근로시간에서 제외되며 법적으로 자유롭게 쓸 수 있는 시간입니다. 만약 점심시간에도 전화를 받거나 업무를 지시받는다면 이는 근로시간에 해당하므로 수당을 요구할 수 있는 근거가 됩니다.

3. 휴일과 연차 유급휴가 규정

일주일 개근 시 주어지는 '주휴일'이 언제인지, 연차 휴가는 법대로 부여되는지 확인하세요. 특히 5인 미만 사업장의 경우 연차 규정이 강제되지 않으므로, 계약서에 별도로 휴가 관련 약속이 있는지 더 꼼꼼히 봐야 합니다.

4. 업무 내용과 근무 장소

내가 어떤 일을 할지, 어디서 근무할지가 계약서에 적혀 있어야 합니다. 이를 너무 포괄적으로 적어두면 회사 측에서 갑작스럽게 원치 않는 부서로 발령을 내거나 거주지와 먼 곳으로 보낼 때 대응하기가 어렵습니다.

5. 계약서 교부는 권리입니다

근로기준법상 회사는 근로계약서를 작성한 후 반드시 한 부를 근로자에게 교부해야 합니다. 만약 회사가 "우리가 보관할 테니 나중에 필요하면 말해라"라고 한다면 이는 명백한 법 위반입니다. 사진을 찍어두거나 반드시 원본을 챙겨두세요.